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浅析守押大队安全管理工作之“管人篇”

作者: 陈克亮 来源: 本站 时间:2018年09月11日


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  承担守押安全职责最基层的组织就是守押大队,做好大队的安全管理工作,就成了保障每一次守押任务能否安全、准点、高效完成的重中之重。人、车、枪、弹、款、库,始终是贯穿押运工作的六大要素,而“人”是最主要也是最根本的要素,其他的几大要素都离不开“人”这条主线,做好大队安全管理体工作的关键就是做好"人"的工作,抓住这个关键,就抓住了大队安全管理的根本。

  押运队员们来自四面八方,文化程度参差不齐,总体素质差异较大,这就要求我们在日常工作中通过正确的管理及引导,将思想、行为统一到公司的总体要求上来。


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  首先,要加强职业道德教育。守押工作因其涉及枪、弹、款,被列为高危行业,其工作的特殊性质决定了从业人员须具备较高的职业道德。与其他服务行业相比,虽然押运工作本身的服务特性并没有改变,但在层次的要求上,工作的精细化、严格度、保密性、时效性等,是其他服务行业所不及的。押运的标的物为巨额资财,押运使用的是真枪实弹,这就要求从业人员必须要具备更为高尚的职业操守。在管“人”这个关键因素时,应把对队员职业道德教育放在重要的位置,持之以恒,常抓不懈,切实养成良好的职业道德,树立正确的名利观,时刻保持思想的纯洁性,维护押运公司的良好社会形象。


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  其次,加强规章制度和纪律的教育。武装押运使押运大队具有准军事化的特性,因此,对于队员的纪律性有较高要求。近年来,一些不法之徒,妄图谋取不义之财,押运行业成为其重点窥视并伺机侵袭的目标。押运流程是一个有机整体,任何一个环节出问题,都有可能导致严重后果。因此,严格执行纪律,按规章制度处理事务是押运行业的刚性要求,决不能有丝毫含糊。大队应将纪律教育、保密教育,押运规章制度教育贯穿到守押工作的始终。


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  第三.大队领导应起到模范带头作用。这是最有效的管理方法之一。大队的工作事无巨细,队员们来自四面八方,素质不一,认识不尽相同,要想圆满完成最终的工作目标,大队领导以身作则、起带头示范作用是必不可少的,其效果是其他方法所达不到的。管“人”的工作,领导身正才有说服力;坚持制度,领导带头才有影响力;强调优质服务,领导做出榜样才能达到良好的示范效应。


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  第四,在大队内部人际关系协调时,还要注重调查研究,有许多问题需要我们去思考、拍板和处理,如果不进行调查研究,不了解事情的前因后果,单凭经验和想象匆忙下结论,很容易得出错误结论。长期以往,必将给大队内部的团结带来巨大损失。大队管理者要做有“心”人,要当调查研究的模范,不仅要做到对大队全局工作胸有成竹,而且对所有员工应了如指掌,只有这样,才会掌握工作的主动权。


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  第五,要体现人性化理念,“以人为本”。要想形成团队力量,提高向心力、凝聚力和战斗力,严格的纪律和严谨的管理是必要的,但人文化的关怀也是不可或缺的,对全员的人文关怀必须做到细微之处,大到节庆慰问联欢,学习工作,小到婚丧嫁娶,兴趣爱好,都应成为大队领导关注的事项和实施关怀的重点,要让全员体会到在大队工作学习以及生活的尊严,只有这样,所有员工才会全身心地投入到守押工作中。


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  第六,要坚持公正、公平的原则。大队长作为大队的负责人,凡事一碗水端平,不偏三向四,就能服众,威信自然产生。公平、公正的前提是无私无畏,无私即无任何私心杂念;无畏是敢于坚持原则。只有无私,才能做到无畏,只有无私无畏才能做到公正、公平,只有公正公平,大队才会呈现和谐景象。守押大队是公司的窗口单位,大队管理工作的好坏直接关系到公司的整体声誉,从这个意义上讲,大队无小事。作为大队的管理者和责任人,大队长应将公正公平作为自己的必修课和座右铭坚持始终。果能如此,大队上下定会出现团结向上、努力争先、积极工作的大好局面。


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  总之,在守押大队安全管理的工作当中,只要抓住了“人”这个关键因素,就会起到“提纲挈领”的作用,其他管理工作即可迎刃而解。


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农商行大队    陈克亮

2018年 9月 10日


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