《达芬奇密码》之所感

　　2018年5月，公司组织队员培训，其中有一个心理辅导课“职业效能提升团体”辅导课，由怀化市公安局警官培训部吴教官授课。课间玩了两个游戏“口香糖”和“达芬奇密码”。这里我想针对《达芬奇密码》的游戏谈一些感想。

　　这个游戏靠积分取胜，怎么才能得到更多的积分？那就得靠团队精神和集体的智慧，以及信息的交流和沟通。另外还得遵守规则，不违规，违规就会暂停10秒，导致落后于人。速度很重要，速度快，翻牌的机会就多，掌握的信息就多，胜算的机会就比别人大。
　　
　　如果大家都按游戏规则来，那没什么好说的，属于公平竞争，但如果监管不力，那就有人会投机取巧了。从管理的角度来说，制定的政策或者是规章制度有漏洞，会让人有机可乘、有漏洞可钻。
　　
　　就拿我们的工作来说，所有大队的工作都基于同样的平台，统一的规章制度，但在将制度落到实处的时候就会有漏洞。检查的次数和时间段不同，暴露出来的问题就会不同。人无完人，不可能十全十美，人们常说骑马没遇到亲家，骑驴又遇到亲家了，就是这个道理。
　　
　　如果你富裕一点，只骑马不骑驴，不管亲家什么时候遇到你，你都有面子。我们的工作也是一样，你把它做好了，不管你什么时候来查，都不会有问题，这才是根本之所在。

　　从另一个游戏，就是吴教官“奖励”给最后一名的那个游戏“扯耳朵”来看就严谨得多。大家先看看游戏视频。

　　从视频中，可以看出，大家必须步调一致，由一个人指挥，大家动作保持一致，不然，除了连累自己之外还会连累别人。你扯着别人的耳朵，同时别人也扯着你的耳朵，别人下蹲时你不蹲，是不是耳朵被别人扯痛了，同时别人的耳朵是不是也被你扯痛了？
　　
　　就像我们的工作一样，大家都知道领取和退回枪弹时必须签字，每一个栏目都必须逐一仔细填写，可假如不签或者漏签，公司检查出漏洞后肯定会严格处罚，你耳朵是不是被扯痛了？同时队长也要承担领导责任，也被你扯痛了。所以遵章守纪，是保证安全生产、也是保护我们自身利益最基本的准则。

新晃大队  吴谋德