随着车队长的培训工作一轮又一轮如火如荼的展开，说明了公司对车队长的素质要求越来越高，为了比较快速地使新队员进入工作状态，适应我们的工作要求，那么我们各大队新队员在岗培训又该如何进行呢，笔者粗浅地谈一下这方面的体会和看法。
一、加强思想政治工作众所周知，思想政治工作是一切工作的前提条件，起着举足轻重的作用，所以新队员一进入我们大队，首先就要求车队长要有意识的而不是随意的，要主动的而不是被动的接触新队员，进行互动，通过谈心、交心了解和掌握其加入队伍的动机、性格、兴趣爱好和生活习惯，帮助其了解我们的工作性质和特点、工作内容和要求，不仅要在工作上而且要在生活中给予极大的关心，使新队员思想稳定，尽快地融入到大队的工作和生活中来。
二、操作规程的培训新队员一进入工作岗位就必须严格地执行相应的操作规程，这就要求车队长不厌其烦的介绍、说明该操作规程的内容、流程、步骤和要求。例如，解款员在早上提款箱到车辆尾箱仓里，操作规程是：“按照先左后右、先卸后装的原则摆放，不得混放”。先卸后装、先装后卸好理解，但先左后右，是为了将款箱快速卸下车送达网点提供方便，因为我们绝大多数人习惯右手做事，卸款箱出来刚好是先右后左，比较符合右手做事的习惯。又如，守库员与押运员进行枪弹交接时，操作规程明文规定：“严格枪支弹药的登记交接手续，需佩带武器时，事先做好签收，用完后做好交接，认真登记、严格核查，发现问题及时报主管领导”。这时应告诫新队员：第一步要填写好交接内容，第二步，双方当面交接枪弹，检查子弹数量是否相符，枪支是否完好，确认无误后才能够进行到第三步双方签名确认。如果没有第二步认真仔细的检查核对，而是随手交给对方，就有可能出现弹药数量不符的现象发生，甚至事过几天才能发现，那么性质就很严重了，责任人也无法确定了。所以说对操作规程的培训，应该尽可能给新队员讲透、一点一滴弄懂，循序渐进，直到熟练掌握为止。
三、理论知识的学习学习理论知识的目的就是用于指导我们的实际工作，使我们的押运工作在有章可循、有序中开展，那么如何使新队员较快地掌握呢，笔者认为应把握好以下两个方面：1、按需抓学、急需先学：对进入实际工作最需要的理论知识应当先学，学以致用，目前书刊资料种类繁多，但最实用、最急需先学的是《武装守护押运工作手册》和《专职守护押运人员枪支使用管理条例》；2、理论联系实践：理论来源于实践，又高于实践，理论不但用于指导实际工作，而又在实践中不断得到充实和提高，所以说必须把理论知识贯穿于押运实际工作中来学习，如前所述操作规程的培训，就是在实际操作中把理论结合、穿插起来的学习，故我们车队长既要和新队员对操作规程、规章制度认真的讨论分析、耐心讲解，更要进行实际的现场点评说教，达到既能理解、又能操作的目的，真正掌握所学知识。
四、体能、队列及擒敌拳的训练由于我们是一支专业化的押运队伍，所以必须进行体能、队列及擒敌拳的训练，这也是《武装守护押运工作手册》明文规定的大队培训科目，目的就是从实战出发，通过培训使我们具有强健的体魄、严格的组织纪律性、过硬的擒敌术。这就要求车队长要把大队集体训练和对新队员的个别指导结合起来，例如擒敌拳的教学，不仅要使新队员融于大队会打套路，还要从实战出发，教会新队员每招每式的擒敌技巧，熟练掌握了，就能一招制敌，这就达到了培训所需的效果和目的。
总之，通过在岗培训，使新队员较快地提高专业素质，以适应我们的工作要求，这就是我们“在岗培训”的最终目的。
安江大队 向剑波
2018年4月17日
